人的資本開示
女性の管理職比率
| 男性の管理職数 |
女性の管理職数 |
女性の管理職比率 |
| 191 名 |
35 名 |
15.0 % |
係長以上含
育児休業比率 （2024年度）
正規
| 項目 |
男性 |
女性 |
| 取得者数 |
15 名 |
8 名 |
| 取得対象者 |
23 名 |
8 名 |
| 育休取得率 |
65.21 % |
100.00 % |
非正規
| 項目 |
男性 |
女性 |
| 取得者数 |
0 名 |
1 名 |
| 取得対象者 |
0 名 |
1 名 |
| 育休取得率 |
0.00 % |
100.00 % |
休暇取得率 （2024年度）
| 項目 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 人員 |
919 名 |
347 名 |
1266 名 |
| 付与休暇数 |
17,298.000 日 |
5,632.000 日 |
22,930.000 日 |
| 使用休暇数 |
8,915.750 日 |
3,850.125 日 |
12,765.875 日 |
| 平均付与休暇数 |
18.8 日 |
16.2 日 |
18.1 日 |
| 平均使用休暇数 |
9.7 日 |
11.1 日 |
10.1 日 |
| 平均取得率 |
51.50 % |
68.40 % |
55.70 % |
男女の賃金差異 （2024年4月1日～2025年3月31日）（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 正規労働者 |
非正規労働者 |
全ての労働者 |
| 74.8 % |
76.9 % |
76.4 % |
